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临海干部考核官网介绍
干部考勤签到app，运用互联网技术实现对干部队伍的动态管理，这样的做法，值得各地借鉴。如何实现对权力的监督，反腐、反“四风”，需要织牢制度之笼，具体而言，则要顺势而为，不能囿于思维定势，要多想办法，也要懂得多运用新技术、新手段，从而加强监管与监督能力。
临海干部考核app二维码
临海干部考核最新版特色
1、日志式管理工作圈里晒作风
虽然只有寥寥数语，但有计划，有总结，日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上，更记在了心里，时常翻翻回顾总结，变被动应付为积极思考，久而久之，转化为干部的自觉行为。
2、全过程考核干多干少不一样
10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。
3、考勤智能化倒逼干部勤腿脚
除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。
包名：com.keysoft
MD5：a0263a8f88b6d21a5804d157cd8b3a94
类型：商务办公
应用指数：5
用户评论
这App干货满满！简直就是临海干部们的不二选择，考核过程更加客观透明，希望更多地方学习临海经验!
有5位网友表示赞同！
以前评选干部靠领导一句话定论的事情太多了，现在有了app，确实能提高一些公平性，但还是要注重个人能力和业绩的积累才能获得真正认可。
有18位网友表示赞同！
这个アプリは素晴らしいです！海の近くで働く職員の人間性を評価するのに役立つでしょう。しかし、曖昧な基準を用いることは問題となるだろうから、明確で公正な評価基準でなければならないと考えています。
有6位网友表示赞同！
说实话，这个考核应用让我有点担心，干部们会不会为了迎合指标而做一些形式上的事情？还是应该更加注重实际工作成效?
有18位网友表示赞同！
感觉临海在改革方面走在全国前列啊！能这样公开透明地管理人才，真是让人佩服。
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作为一名普通市民，我终于可以感受到政府工作的透明化了。希望这种考核机制能够真正激发干部们的工作热情！
有6位网友表示赞同！
这个应用太棒了！让我对临海的办公文化越来越感兴趣了。以后有机会一定要去参观看看!
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本来是好的创新举措，但是担心评级可能会导致官员们之间互相攀比和竞争，影响本来团结協調的工作氛围。
有13位网友表示赞同！
想想以前那些繁琐的手续流程，现在有了这个App，简直效率飞 soar！希望全国各地都能学习临海的做法!
有5位网友表示赞同！
这种应用很有潜力，但需要不断完善，比如可以加入更多反馈机制，让干部们也能提出自己的意见和建议。
有10位网友表示赞同！
希望这个 app 能够真正提高臨海干部的工作效率和服务水平！
有14位网友表示赞同！
作为一个临海的居民，我很高兴看到我们的政府走在时代潮流前列！
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但我担心的是，这种数字化考核会忽视一些经验丰富、但不善于用app操作的优秀干部吗？
有12位网友表示赞同！
这样的应用可能会导致评估结果过于简单化，容易忽略个体之间的差异和工作实际情况。
有13位网友表示赞同！
这个应用能否真正起到作用，还是仅仅是一场形式主义表演呢？让我们拭目以待！
有20位网友表示赞同！
我觉得这种考核模式有优点也有缺点，关键在于如何灵活运用，兼顾公平性和实效性!
有8位网友表示赞同！
希望这个 app 能为临海的干部队伍建设注入新的活力!
有12位网友表示赞同！