大家好，关于直播成为热门话题，直播招聘怎么样？为什么五线城市的工资突破万元？很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！
这背后是直播需求的不断扩大、MCN和直播机构的批量成立，以及大量想要追赶、涌入直播行业的申请者。
很多人好奇，目前直播行业的招聘情况如何？该组织对申请者有什么要求？平均工资水平是多少？
第一条：《找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状》
第二条：《短视频招聘现状如何？去哪儿招人，怎么面试？看这一篇就够了》
哪些人涌入直播行业？
无经验求职者、年轻人、高学历背景人士正在进入
据业内人士透露，在直播行业，大部分主播职位都是由女性担任。在非主播岗位上，“男多女少”的现象十分普遍。
智联招聘数据显示，2017年第三季度求职者男女比例为6,333,604人。到2019年第三季度，男性比例下降至55.61%，女性比例上升至44.39%。性别比例日趋均衡，但尚未打破“男多女少”的行业现状，与新媒体行业4,333,606的男女总比例形成鲜明对比。
从年龄分布来看，21岁至30岁之间的年轻人仍然是直播行业的主力军。 2019年Q3数据显示，该年龄段占比高达71.34%。但仍低于去年同期。
20岁以下和30岁以上的求职人数略有增长。年轻一代和更成熟的专业人士正在加入。
或许是因为很多机构都提到没有年龄、学历等要求，所以吸引了大量的00后。他们试图在直播领域找到自己的“用武之地”，赚取人生的第一桶金。
但一位旅游直播专家表示，“这个行业看似没有门槛，但实际上门槛就设在山顶。进入这个行业很容易，但到达山顶却很难” ”。
从今年第三季度的统计数据来看，本科毕业生占比最高，达到42.47%，其次是专科生，占比39.39%。从近两年第三季度的统计比例来看，本科生和大学毕业生一直是直播求职的主力军。
同时，本季度“硕士及以上”求职者比例达到4.64%，较去年同季度上升1.8个百分点；而本季度“初中及以下”求职者比例仅为2.02%，较去年同期下降1.38个百分点。虽然数据波动不大，但也说明直播行业正逐渐成为高学历求职者的选择。
此外，越来越多缺乏经验的求职者涌入直播行业。 2019年第三季度的数据显示，工作经验不足1年的直播求职者比例为13.1%，较2017年第三季度的0.35%有了大幅增长。
没有经验的新手、越来越年轻化、更多高学历者有意加入，成为直播求职者的现状。
直播机构想要谁？
门槛逐年提高，岗位竞争“十分之一”
从2019年第三季度的数据来看，直播岗位的供需关系并不是很紧张。
直播职位整体竞争指数为9.82（竞争指数=投递简历数/职位空缺数，即一个职位收到多少份简历），这意味着每个职位都是“十分之一”。
虽然竞争指数较2017年、2018年同季度有所上升，但与今年Q3短视频阵地竞争指数21.06相比，直播阵地竞争形势仍较为稳定。
以淘宝直播为例，根据淘宝直播官方发布的直播团队标准参考，包括以下岗位分工：
智联招聘数据显示，2019年第三季度，“主播”和“直播运营”是直播行业需求最大的职位，占比分别为47.69%和34.29%。
“直播业务”2017Q3占比仅为8.71%，2年间占比提升了25.58个百分点。
淘宝直播公司依图主播运营负责人阿吉表示，该公司目前有50多名员工，今年新招聘了约20名新员工，其中大部分是运营助理。
事实上，在电商直播中，“运营”岗位是一个广义的概念，包括后端运营、粉丝运营等角色。
淘宝直播机构喜多负责人沉侃提到，“后台运营、对接淘宝官方、直播间协调、粉丝活动、数据分析都是我们的运营岗位。”
对于这种非主播岗位，“电波36计划”运营者亭子根据自己满足多种招聘需求的经验表示，行业内基本没有学历、年龄门槛，只是针对运营和现场把控，中控等岗位要求有半年以上经验，“入职后需要上岗”。
这一点在数据中也得到了证实。 2019年第三季度，66.70%的直播岗位为“经验不限”，但这一比例较2018年第三季度下降了6.49个百分点，且低于2017年第三季度。 19.79个百分点。
与此同时，学历门槛也在逐年提高。今年第三季度，“无学历要求”的职位比例为62.14%，较2017年第三季度下降21.86%；而要求“本科学历”的职位比例为13.86%，较2017年第三季度上升11.52个百分点。
这意味着，虽然市场上直播行业的大部分职位没有学历和经验门槛，但越来越多的企业倾向于吸引有经验和学历的求职者，并不断尝试提高行业门槛。
不过，阿吉也提到，他们现在招聘有经验的人并不容易，“因为有经验的人都是自己干的”，这使得他们注重“负责、灵活、稳定、细心”。 ”的年轻人。
对于“主播”这个职位，大多数机构都有固定的门槛要求，比如“年龄在18-30岁之间”、“有辨识度的外表”、“销售经验或技能”等。
偶尔会出现“40多岁的姐姐来采访主播，看上去只有20多岁，硬条件很好”的情况，经纪公司就会留下来尝试运营。
但主播的淘汰率却非常高。业内人士表示，如果一个主播在三个月到六个月内不能达到一定的销量，他就会被行业淘汰。
直播招聘薪资多少？
五线城市平均工资高达10727元
从数据结果来看，一线城市和新一线城市仍然是直播行业的核心区域。
2019年第三季度，新一线城市提供了36.48%的直播职位招聘需求，一线城市提供了31.38%的职位，远超其他二三四五线城市。一线城市；同时，三、四、五线城市的就业需求占比较2017年同季度出现明显下降趋势。
*注：“一线城市”包括北京、上海、广州、深圳； “新一线城市”包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沉阳、宁波、昆明。
《电博36米》发布的《淘宝直播：人才市场调查研究报告》显示，9月份杭州相关岗位人才需求占比63.74%，广州、深圳、上海分列2、3、4位。
不久前，淘宝直播正式发布《机构带货巅峰榜》。千寻、美智、悠游文化、纳斯、本心文化、如意等头部品牌大多分布在杭州、上海、广州、深圳等地。
直播行业呈现出明显的城市聚集效应，规模化、制度化运营，使得大城市的机构越来越需要“招人”来提升实力。但在四五线城市，由于目前大多是“家庭作坊”，几乎没有必要从外部招聘更多的人才。
在杭州、广州等大城市，由于电商和自身供应链的发展，近两年孵化了九堡等多个直播基地，汇聚了一批直播机构和人才。
智联招聘数据显示，今年第三季度仅提供市场2.41%直播职位的五线城市在招聘薪资方面排名第二。提供的直播岗位平均招聘薪资达到10727元，仅次于一线城市。 11197元，远超新一线城市的8956元。
*注：“五线城市”共128个，包括攀枝花、大兴安岭、吐鲁番、汉中、张家界、湘西、衡水、抚顺、呼伦贝尔等城市。
五线城市大型直播机构并不多，一定程度上可能导致薪酬体系不完善。工资的发放可能不像一二线城市那样按照流程和制度进行。更多取决于老板的意见和直播的收入。及分配。
而且，五线城市在直播领域也有自己的潜力。从淘宝直播的“乡村主播”，到快手的农民和工厂，再到今年很多运营商经历的抖音用户下沉，五线城市的直播领域都能找到自己独特的路线，这或许也将赋予其有信心平均招聘薪资为10727元。
然而，平均招聘工资也根据具体工作领域的不同而有所不同。
2019年第三季度，“直播运营”平均招聘薪资为7937元，“直播助理”平均招聘薪资为5559元，远低于直播运营商平均招聘薪资9423元。整个直播行业。
这些占总数超过40%的直播应援职位，显然不如“主播”职位赚钱。
据“电波36计划”运营者挺子介绍，目前行业内薪资分配尚无通用的固定标准。主播薪资最常见的形式是“底薪+提成”。 “机构主播一般是底薪（4-5k）+提成，店铺主播一般是5-7k。”
对于运营等大部分基础岗位，阿吉的机构起薪在4000-5000元左右，后期根据工作情况和职位提成。
喜多负责人申侃表示，对于符合要求的员工，公司不会克扣工资，也不设定工资上限。除出差全额报销外，还有1000-2000元的补贴。
因此，平均工资数据只能作为参考。具体能赚多少钱取决于每个机构和老板。
除了数据，如果你想进入直播行业
您还需要了解什么？
1你需要不断学习，更加关注行业动态，更新和提高专业知识和技能。直播行业运营者基本上身兼数职（大型机构除外），要学的东西太多了。
2、直播平台到底是靠实力，尤其是做淘宝直播，一定要能吃苦，要有良好的心态和心理素质。
3、这个行业目前还是比较浮躁，神话太多，机会也很多。很多人工作一年左右就开始创业，但如果没有足够的积累，失败的几率很大，所以不要太着急。
用户评论
我挺好奇直播带货和直播招聘这块市场空间究竟有多大，毕竟五线城市的薪资居然能超过一万也太夸张了吧！会不会是各家平台为了抢人设的价格呢？
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真的没想到直播招聘会变成这么热门的行当了！现在年轻人确实更喜欢线上沟通效率高一些吧。那五线城市薪酬过万人说，我觉得还是因平台实力和主播个人能力而定。
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这篇文章让我开眼界！原来直播带货的风口能带动整个直播行业的发展啊，连招聘都跟上来了！不过五线城市薪酬过万听起来有点不可思议，希望不是一时炒作。
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我一个从乡村出来做直播平台主播的，觉得这篇文章说的很到位！ 现在很多年轻人还是喜欢网红带来的影响力更强一些，我觉得这个趋势要持续下去，未来可期啊！
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五线城市薪酬过万？我才不信呢！肯定是有其他特殊条件才能达到这样的水平。再说，直播带货平台的利润率本来就很高，现在搞直播招聘，是不是单纯想压榨主播的工资呢？
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说真的，现在社会竞争越来越激烈，很多年轻人只能在五线城市去寻找更好的机会。希望这些直播招聘平台能够给年轻人提供一个公平的机会，而不是纯靠炒作！
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感觉这个“五线城市薪酬过万”的说法有点夸张了，而且没具体案例说明，缺乏说服力。如果真像文章说的那样，那这行业发展潜力确实很大啊，很期待未来更多直播招聘平台的出现！
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我也一直在关注直播带货这块趋势发展，越来越觉得这是一个庞大的市场！但这种“薪酬过万”的炒作现象也要谨慎看待，不要给人们带来错误的信息。
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直播招聘这块确实是个新兴趋势，虽然薪酬可以提高一些年轻人就业的意愿，但我还是更看重平台是否有好的发展前景和对主播的技术指导！毕竟只是一个短暂的高薪，不能成为未来的保障吧。
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五线城市薪酬过万？听起来有点像神话传说呀！希望大家都能理性看待，不要盲目追求高收入而忽略自身能力培养！
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我觉得直播带货这块已经成熟了很多，但直播招聘还是不太容易让人信任。毕竟是涉及到人生大事的就业问题了，需要更加谨慎！
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五线城市薪酬过万确实有吸引力，但还需要考虑生活成本啊。如果实际工资没那么高，那可就太失望了！希望这些平台能真实反映数据，避免欺骗消费者和员工！
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直播这行业发展趋势越来越明显了，无论是带货还是招聘，都离不开网络平台这个基础。但是，我还是更期待一些真正有价值的信息传递，而不是一味的追求利益最大化！
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文章观点很犀利，尤其是说五线城市薪酬过万这部分确实很有争议性。希望大家不要被表面现象所迷惑，要深入了解行业的本质和发展趋势！
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觉得这个行业的发展还是值得期待的，因为年轻人更喜欢的网红经济形式正在蓬勃发展！但直播招聘还是希望能更加规范一些，避免出现一些不良的信息传播和利益纠纷！
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说实话，五线城市薪酬过万听起来确实有点不真实。不过，现在的互联网发展速度很快，说不定这几年就能实现这样的奇迹！ 但还是要谨慎看待这类信息，要多方核实才能避免掉进陷阱里！
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我觉得直播带货的火爆确实推动了整个行业的发展，包括招聘也受到了影响。希望越来越多创新型的平台出现，为人们提供更多发展的机会！
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五线城市薪酬过万？这听起来更像是一个噱头吸引眼球而已。 还是要看个人能力和努力，才能在竞争激烈的网络时代有所成就！
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