《最新劳动合同规范详解》揭秘：HR必备知识全解读

近日，人社部发文提示了，《劳动合同范本（通用）》，这可能是2019年对于企业最大的影响。在目前的司法实践中，劳动法的相关法律裁判文适用的法律文件可以说是最多的，几乎每个省；每个市都会出台修订适用自己辖区内的《劳动合同条例》或者《劳动合同规定》，而且其中规定的适用条件以及法律后果还存在明显的差别。例如同样的案件在北京丰台区的审理结果和在朝阳区的审理结果中间会存在很大的差异。

所以这次人社部发文将《劳动合同范本（通用）》推出，虽然不是一个强制性的行政规范，但是这注定会影响到企业今后在签订劳动合同以及履行，由此相信慢慢会大大降低劳动争议中关于劳动合同相关的争议焦点。

首先，我们应当明确，此次出台的《劳动合同范本（通用）》，并不是强制的命令，用人单位以及员工无需重新更换以及签订新的劳动合同。同样的在今后签订劳动合同时也非强制使用，仅仅是个用人单位在订立劳动合同时一个参照避免一些争议焦点。

接下来，让我们一起看看，在《劳动合同范本（通用）》中是如何订立的，怎么操作的能让企业通过劳动合同的方式，降低企业自身单位的用人风险。

Part 1

注意事项中存在的亮点

首先开篇映入眼帘的就是“注意事项”，这即使在一般的商业合同中也是十分少见。通篇阅览其的语气用词等等，更像是一种官方出台的法律法规。

其内容主要有六条，分别从不同方向提示企业与劳动者双方自身的权利义务，而且我们还能发现中间进行的提示内容，都是在劳动争议中高频出现的几个要点。

中明确要求了签订劳动合同的时间是在自用工之日起一个月之内，并要求就劳动合同的内容形成协商一致。

中明确要求了企业与劳动者双方的如实告知义务。也是特别强调了除了以往在《劳动合同法》中明确的双方如实告知义务以外。

“与劳动合同直接相关”的基本情况，这意味着劳动者虽然有虚假陈述，但虚假陈述的内容与劳动合同履行并不相关，单位随意开除的话，仍然会被认定为违法解除。

中对在劳动合同签订时用笔也给出了明确的提示，同时还要求在处理涂改处的方式方法。

乍一看好像这样的提示一般是出现在考试试卷上的。但是其背后是强调了，《劳动合同》作为证据的效力问题。以及在发生争议时，避免对于涂改处的不能共同确认而引发的争议。

中明确的提出了对于合同生效条款中关于主体适合的审查。

因为在实践中很多单位存在比较随意的情况，比如单位不盖章仅仅是负责人签字，或者是劳动者找他人代签；代笔的情况。以至于最后发生纠纷，导致企业为其他无关人员履行义务给付，还会影响自己的企业形象。

还明确要求用人单位不得代劳动者保留劳动合同。这虽然表面上可以让劳动者在进行劳动争议中存在举证困难的情况，看似对企业有利。

但是在实践中，仲裁庭往往会强制要求审查劳动合同。这种事情往小了说会让企业在仲裁庭中处于弱势地位；而且代为劳动者管理劳动合同，若是出现丢失等情况还可能承担举证不利责任，这将导致案件结果对企业十分不利。

Part 2

合同主体存在的亮点

这次推出的《范本》的正文中，较以往的劳动合同更加全面，在正文内容中一共分类成十个模块，加之开篇的注意事项以及主体信息确认的部分，一共为十二个模块。

其中出现了在一般的劳动合同中不会出现的：工作内容和工作地点以及职业培训和劳动保护的内容。

接下来小编按照正文中的十个模块结合劳动仲裁中的争议焦点挑选几个亮点为大家解读梳理。

①劳动合同期限部分内容的解析

在范本中明确列举了，劳动合同期限的三种方式。其中还明确了试用期的起止时间，这是对于实践中企业反复利用劳动者试用期，逃避对劳动者支付全额劳动报酬的这一类的案件争议焦点。

②关于工作内容和工作地点部分解析

这其中第二条明确的约定了，劳动者的岗位以及对应的职责。而且还重点将劳动者的工作地点进行了约定，这是约定了劳动合同的履行地点。

另外，在第二条的第二款还明确出两个信息：

首先，这中间也是跟上文一样，列举了几种劳动报酬的支付方式，以及劳动报酬的具体数额，但是，但是结合第四部分整体理解，可以认为此处的工资是缴税以及代扣社保之前的工资。

由此，小编在这里提示企业在签订劳动合同时可以明确工资数额以及标注是代扣代缴之前还是代扣代缴之后。

另外合同中的一大亮点也就是关于这其中将试用期的内工资薪酬明确只是一般的劳动所不涉及的内容。虽然看似对企业不利，需要按照《劳动合同法》第15条之要求支付工资，但是可以约定为按照代扣代缴后实际工资为标准进行发放。

Part 3

附件在使用时的应当约定明确

在此人社部在《范本》发布的同时，还一同发布了附件1《续订劳动合同》、附件2《变更劳动合同》，这将劳动合同的订立更加完善了。

小编在这里提示，在附件1中没有明确表达出，续签的是“固定期限劳动合同”还是“无固定期限劳动合同”，而是强调了双方自主协商。

若是用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，若是继续签订固定期限劳动合同的话，那么小编不建议使用这个附件版本来签订。

因为按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签无固定期限合同，除非“劳动者提出续签固定期限劳动合同”。

如此在一些地区的判例中针对类似情况都判令单位就要承担应签未签无固定期限合同每月双倍工资的法律责任。

对此我们建议，如果第三次续签，劳动者同意续签固定期限劳动合同的，应在续签文件中表明是“劳动者提出签固定期限劳动合同”，以免用人单位承担不必要的法律赔偿责任。

结语

通过上文的分析相信大家对于《范本》有了简单的了解，虽然这不是强制性的使用，但是这背后反映了人社部对社会热议的几个引起热议的事件的回应，是人社部的一种态度。希望劳动力市场可以平衡发展。

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