值得一提的是，乐视不仅关注女性员工，也对男性员工给予同样的待遇，要求他们在简历中不填写年龄。这种公平待遇不仅能够提高整体招聘的公正性，也进一步构筑一个平等与多元化的工作环境。
乐视目前所实施的这些变革显示了一个关注员工权益和维护员工福祉的企业形象。这些积极的举措不仅为员工提供了更公平、更有尊严的工作环境，也证明乐视对员工权益的关注。切实落实这些政策并持续改善和完善，乐视有望构建一个具备实际意义的改革模范案例，为其他企业设立榜样。
然而，虽然乐视目前展现出积极的改革氛围，但我们也不能忘记他们所面临的挑战。乐视在过去曾经遭遇了一系列经济困境和管理问题，导致公司陷入困境。尽管如此，这些变革所展现出的关怀与改变却还是值得我们欣赏和肯定。乐视的努力向我们传递出一个信息：即使在风雨之中，企业仍应致力于关爱员工，尊重员工的权益和价值。
